因应手机、平板计算机等行动通讯普及，北市就业服务处砸两百万元成立首个官方「影音履历」平台，让求职者上传履历影片，盼以影音效果加深雇主印象，提高录取机会，明有中型就博会与重大工程征才逾八百个职缺，将向求职者倡导采用影音履历。

 

企业征才以纸本履历为主流，曾有调查显示职场新鲜人平均投近十六封履历，才有一次面试机会，谋得工作要投八十五封履历，北市就服处旗下台北人力银行八月首推影音履历平台，民众上传自制影片供厂商挑选人才，还可在线编辑，并放上五支范例影片。 

 

就服处长游淑真说，影片让求职者发挥创意，雇主可观察谈吐应对、表达能力，等于完成面试，将是求职趋势。台北人力银行会员约二十万人，登录履历约二十万笔，明有中型就业博览会与重大工程暨制造业征才登场，现场将推广影音履历，月底还将办创意影音履历比赛。游淑真说，明中型就博会，十二家厂商提供五百零一个职缺，主力是服务与餐饮业，如京龙国际能源公司找五名船务主管，月薪六万五千元；胡须张找实习店副理二十人，计时人员九十名，欢迎中高龄者，时薪一百一十七元。 

 

另就服处承德站办重大工程暨制造业征才，有荣工工程、德佳钢铁内湖厂等十七家厂商、共三百四十一个职缺，多为体力工、制造加工，如荣工工程释出一百九十五名体力工，月薪三万元。 

 

甫毕业的民众陈慧君说：「毕业前寄很多履历到连锁餐厅应征，但没回信，愿试试影音履历。」办厂的涂姓老板说，常有货品要搬，影片看不出有没有力气，看影片能先挑大块头面试。