台中一名领有身心障碍手册的徐姓女子，日前到矽品精密工业应征技术助理获录取，不料，就在报到的前一天，被矽品以她是身心障碍者为由，要她先不要报到，迄今仍未通知她上班，徐女痛批矽品歧视身障人士；尽管矽品澄清，是因尚未找到合适该女的职缺所致，全国自主劳工联盟执行长朱维立认为，业者已有歧视之嫌，徐女应可提告求偿。

 

徐女（三十五岁）表示，上个月九日到台中就业服务站面试矽品的技术助理，并在履历里诚实告知患有轻度顽性癫痫、领有身心障碍手册，但强调已三年未发病。矽品当下录取她，要求五月十五日报到，给她书面的报到表、指定体检表、申请薪资汇款帐户等，还发简讯恭喜她录取。

 

不料，五月十四日傍晚，矽品打电话给她，以她是身心障碍者为由，要她先别报到，等候联系。徐女表示，为了矽品这份工作，她已推掉另个职缺，因急需用钱，后来打了好几次电话给矽品人力资源处询问何时报到，矽品均以处理的人不在、要她留话，但矽品事后都没回覆，拖至现在已快一个月，「这么大的公司，根本是歧视身障的人。」

 

矽品人力资源处经理郭珀华证实，徐女录取该公司技术助理，因分发时发现她是身障者，生产线又得久站，希望安排徐女至比较适合的生产线工作，「我们绝对没歧视身障者。」

 

全国自主劳工联盟执行长朱维立痛批，一家知名科技厂竟搞这种乌龙，摆明歧视身障者，还害人家推掉别的工作，这已造成实质伤害可提损害赔偿。中市劳工局长赖淑惠说，职场歧视身心障碍者，可向该局申诉，由就业歧视​​评议委员会调查，若歧视属实，依《就业服务法》可罚三十至一百五十万元。