罗东博爱医院发出千万元大红包，对外扩大招募人才，并且留任优秀的药师与护理人才。对新进及留任人员，发给15000元的签约或留任奖励金。大学毕业的新进药师薪资，更从58000元起跳，在宜兰县属于高薪阶级。

 

 

罗许基金会执行长许子文指出，今年将是罗东博爱医院落实「员工企业」理念的关键年。开年首先推动的是留任奖励金与到职签约奖励金，针对药师与护理人员，溯自今年元旦起，提供每位新到职人员15000元的签约奖励金；每位现职人员也可以获得15000元的留任奖励金，只要在2月底前签妥留任两年的合约，即可领取。 除此之外，医院也将给予药剂科全员从今年元旦起调高薪资，新进药师大学毕业起薪58000，研究所毕业起薪60000，现职人员也要依此标准调薪。 许于24日对该院同仁发布一封信，他在信中说到，一个可以永续经营，又可以不断开创新局的好企业，一定是个「员工企业」。员工把企业的好坏、优缺点，都当作是自己的事，这样的企业必然具备高度竞争力，也必然能够创造出更多可以分享给员工的利益。他一直致力让博爱朝这样的「员工企业」转型，要让员工有经营参与感，每个人都觉得自己像是这个组织的股东，当然就会在工作上充满自发精神。 院方为了进一步鼓励员工协助、参与医院经营，创造医院利润，行政部门正研拟一套资材节省回馈办法。未来，员工在水、电、耗材上合理节省，省下的成本将汇为各部门基金，用最适当的方式分配入员工的绩效奖金里。