杨先生问：我在公司是领月薪，但加班费公司只给一百元，当初进公司时主管有给我公司规章，上面已注明这条规定，请问这样就算合法吗？我的职务常需要出差，特别是周五下午五时半到周日下午五时半之间，请问《劳基法》有规定工资或补休的计算方式吗？律师林鹏越答：依《劳动基准法》二十四条规定「一、延长工作时在二小时内，按平日每小时工资额加给三分之一以上。二、再延长工时在二小时内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给。」因此延长工时是依延长程度来发给加班费。读者虽是领月薪的员工，仍可推估出每小时的工资额。例如每月工资一万八千七百八十元，可推估其平日每小时工资约七十八点二五元。 此外，《劳基法》第二十四条规定计算延时工资，公司规章中加班费若只有一百元，就有违法之嫌。另依《劳基法》第三十六条、三十七条规定，若劳雇双方约定周六或周日例假，而员工又需于周六、周日工作，则产生雇主能否要求员工到班及出勤工资多少问题。依同法第四十条规定，雇主如非因条文所列天灾、事变或突发事件等法定原因，纵使员工同意，亦不得使员工在例假日工作。如劳工已有例假日出勤事实，当日出勤工资，仍应加倍发给。