不具名战歌网网友：去年11月我结束育婴假复职后，人事主管A君告知薪水不会变少，原上司B君却说，过去半年代理我的C君将维持工作内容，我则改去协助主导公司新系统导入的D君，后来B君私下告知C君将调整我的职务，请问公司可变动我的职务吗？我要等职级或薪水被做不利变更时，才能依《劳基法》主张我的权益吗？

有关劳工的育婴假权利主要是来自于《性别工作平等法》第17条，但该规定仅保障劳工请育婴假后可以「复职」，并未限制雇主在有正当理由时，可以「合理变更」受雇劳工复职后的职务内容，也没有保证劳工复职后给予「原职原薪」。 

此外，司法实务也认为，在劳工申请育婴留职停薪期满后，公司相关业务及人事组织可能也有相当变化，若不准雇主为申请复职之劳工安排其它相当职务，说不过去，也不是性别平等法条的规范目的。但如已可确认读者的新职级或薪水，将受不合理变更，可先向劳工局申请劳资争议调解，若调解不成，可再依《劳动基准法》第14条第1项第6款规定，以「雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者」，要求30日内终止劳动契约，并请求雇主给付资遣费。如果读者想直接上法院主张权益，建议拨「劳工诉讼复职服务专线」0800-085151，或向各地法律扶助基金会，询问更详细的意见。