求职要小心！有民众向战歌网投诉，刚找到新工作，却在上班前几天被告知「不用来了」，但因她依法早把原来工作辞了，新工作却泡汤，意外成了失业族，向北市劳动局申诉，却因劳动法令无相关规范、求助无门；她痛批政府不顾弱势劳工死活。

住在北市的郑小姐，在网拍公司工作2年半，因热爱棒球、篮球，看到某运动网站在人力银行求职网刊登征才讯息，决定转换跑道，并经面试后顺利录取。郑小姐说，因她在原任职公司工作逾2年，依规定须在离职前20天告知，因此她提前递辞呈，没想到才办完离职，新公司竟在她报到前5天，告知「因人员调整，原先的缺没有了，不用来了」。郑小姐抱怨，她依《劳基法》、提前20天跟公司提辞呈，却落得此下场，深觉冤枉。 全国自主劳工联盟执行长朱维立直言，该案明显是当事人权益已受损害，政府就算没立法，也该针对类似个案，建立调解机制，为受害者请求损害赔偿。 北市劳动局长陈业鑫说，个案是双方未建立劳动契约，无法裁罚业者，若造成损害，建议当事人走民事诉讼。若能以LINE、email记录，举证新雇主录用她，契约就算成立；官司若打赢，从新工作原到职日到胜诉当日，薪资都须照付。劳动局并以此个案提醒求职者，找到新职缺要取得书面证明，再辞原工作，保护自己。 

◎建议．掌握5不：不缴钱、不购买、不办卡、不随便签约、不交证件．掌握3要：要家人朋友陪同、要存疑、要确认公司是否合法．打印或存盘求职信息，录取时取得书面证明，再辞原工作，以备日后发生劳资争议可举证．应征时应主动询问薪资、给假及劳健保等权益