未具名读者问：女友任职桃园某大餐厅，公司在未征得员工同意下，规定请病假扣薪1日，事假扣1.5日，当工作超过时数，仅能改用日后补休假折抵，这样是否合法？有次女友身体不适请2天假，后来又想加请半天，跟经理询问是否能下午上班时再写假单，经理却回答要在上午10时前填好假单，否则属旷职，请问这样对吗？

 

律师吴永鸿答： 针对请病假扣薪，依《劳动基准法》第43条规定，已授权劳委会另订劳工请假规则。依该规则第4条、7条，劳工因普通伤害、疾病或生理原因须治疗或休养者，得请普通伤病假，普通伤病假1年内未超过30日，雇主仍应折半发薪；至于劳工因故请事假，雇主无须给工资，因此该餐厅请病假、事假的扣薪规定不合法。 

 

至于公司要求员工不得请领加班费仅能补休，依《劳基法》第24条，员工加班公司本应给付加班费。过去虽有判决认为，补休已是额外给劳工休息，对劳工并无不利，若经劳资双方同意，就可用补休代替加班费，但劳委会认为，须是加班事实发生后，员工和雇主双方均同意补休才行；若雇主要求员工事前全面同意仅得补休，不得请领加班费，甚至单方面规定就不合法。另外，根据劳工请假规则第10条规定，劳工请假时，应事前以口头或书面叙明请假理由，但未明定劳工请假尚须践行那些程序，若劳资未事先约定，员工以口头请假就属合法。劳资若有争议，也可向工作所在地的县市劳工行政机关，申请解决纷争。